社会保険労務士事務所  Ripples (りぷるす)

フランスで初の国外事業に対する「注意義務法」違反判決 近年、「ビジネスと人権（Business and Human Rights）」への対応が、企業経営において極めて重要なテーマとなっています。 労務管理やハラスメント対策だけでなく、サプライチェーン全体における人権リスクへの配慮が、企業価値や取引継続に直結する時代になりました。 そのような中、2026年3月、フランス・パリ司法裁判所は、化粧品ブランド「イヴ・ロシェ」を展開するロシェ・グループに対し、「企業注意義務法」違反を認定し、損害賠償を命じる判決を下しました。 これは、国外事業に関する「ビジネスと人権」リスクについて、親会社の責任を認めた初の判例として大きな注目を集めています。 詳細は、JILPT（労働政策研究・研修機構）の記事でも紹介されています。 フランスの「企業注意義務法」とは？ フランスでは2017年に「企業注意義務法（Duty of Vigilance Law）」が成立しました。 この法律は、大企業に対して、 自社だけでなく 子会社 委託先 サプライヤー などを含めたサプライチェー

静岡市葵区羽鳥に、新しく住宅型有料老人ホーム「はとり葵ガーデン」が5月1日にオープンしました！ 新しい施設で、どのような暮らしが待っているのでしょうか？今回は、「はとり葵ガーデン」の魅力や料金プラン、施設長の想いなどを詳しくご紹介します。 魅力1：これまでの暮らしを続けられる“住まい” 「はとり葵ガーデン」は、単なる「介護を受ける場所」ではありません 。施設長の奥山陽介氏の言葉によれば、ここをご入居者様が「これまでの暮らしを続けられる“住まい”」として整えたとのことです 。 年齢を重ねても変わらない生活の習慣を尊重し、ご本人の「できること」を奪わず、無理のない支援を心がけています 。安全に配慮しながらも必要以上に生活を制限せず、穏やかな日常を過ごせる環境づくりを目指しています 。また、ご本人だけでなくご家族も安心して任せられるような、温かい関係づくりを大切にしている点も大きな魅力です 。 魅力2：24時間安心のサポート体制 安心して毎日を過ごせるよう、サポート体制も万全に整えられています。 訪問介護事業所が併設されており、住まいとサー

今日は、「ちゃんこ高砂」さんをご紹介します。 2025年12月15日に新規オープン したお店で、相撲の高砂部屋後援会の関係者が経営されています。 どこか温かくて、力士の世界を身近に感じられるような、居心地のよい雰囲気です。 お店は 富士宮市中央町4-11（富士宮駅北口から徒歩2分） 。 営業時間は 17:30～22:30 、 水曜日が定休日 となっています。(ランチ営業も近々開始予定) 電話番号は 0544-57-9129 、 予約も可能 です。 名物のちゃんこ鍋は、 塩・しょうゆ・みそ の3種類。 それぞれにだしの旨味がしっかり出ていて、具材とのバランスも抜群です。 コース料理もあり、特にボリュームたっぷりの 「横綱コース（6,000円）」 は、しっかり食べたい方におすすめです。 塩ちゃんこ さらに一品料理も充実しており、 地元食材にこだわったお料理 が並びます。 丁寧に作られているのが伝わり、安心して楽しめる美味しさです。 あさりの酒蒸し そして実は、私のリクエストで スパークリングワイン をメニューに入れてくださいました。 お心遣

謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 1月5日より新年の業務を開始しております。 本年も、より一層のサービス向上に努め、皆さまの事業発展に貢献できるよう尽力してまいります。 引き続きご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。 ＼ご相談はお気軽に／ 社会保険労務士事務所Ripples ～波紋のように広がるサポートをあなたに～

こんにちは！社会保険労務士事務所Ripples（りぷるす）です。 このたび、 事務所をお引っ越し しました！🎉 📍新しいオフィスはこちら！ 〒416-0944　静岡県富士市横割1丁目2-45　グランドハイツ101 （富士駅から徒歩3分！駅チカです🙌）...

こんにちは。 社会保険労務士事務所Ripplesです。 今回は、2025年度の最低賃金改定（過去最大の引上げ）についてお知らせいたします。 10月の施行に向けて、今から準備が必要です。 ■2025年度 最低賃金は「6％UP」へ 2025年8月4日、...

【業務改善助成金とは】 「業務改善助成金」は、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を30円以上引き上げ、設備投資等を行った場合に、その投資費用の一部を助成する制度です。 令和4年度第二次補正予算案により、上限額が引上げられました。(事業場規模30人未満事業所)...

【キャリアアップ助成金とは】 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 【正社員化コース】 現在6つのコースが用意されていますが、一番申請件数の多いコー...

令和4年度雇用保険料率は年度の途中から変更となりますので注意が必要です。 【令和4年10月からの保険料率】 一般の事業では4月から9月の労働者負担は3/1000ですので10月からは2/1000負担増となります。 給与計算の際には10月締め分から保険料が変更となりますのでご注...

【2022年度最低賃金】 8月23日、厚生労働省は2022年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 静岡県の最低賃金は現在913円ですが、改定後は944円となる見込みです。 31円の引き上げ額は過去最高額。発効予定は2022年10月5日(静岡県)...

関与先様からも個人的にもお問い合わせの多い「扶養に入れるのはお給料いくらまで?」をすっきりと解説したいと思います。 【制度別での扶養】 「扶養」といっても制度ごとにわかれていることをまずは理解しましょう。 □健康保険の被扶養者(健康保険法)...

2016年10月に501人以上でスタートした社会保険適用拡大が2022年10月からは対象事業所を101人以上に広げます。 【対象となる事業所】 □法人番号単位で社会保険の被保険者数が101人以上いる事業所 □直近1年間のうち6か月以上101人以上の被保険者がいる事業所...

写真は3月8日のミモザの日に友人が届けてくれたお花です。 3月8日は国際女性デー。イタリアではミモザを女性にプレゼントする習慣があるそうです。 ミモザの花言葉は「感謝」。 事務所前にスワッグにして飾らせていただきました。 【2022年からの育児介護休業法改正のポイント】...

気づいたら1月も終わり近く、本年初のブログとなります。 2022年は法改正がたくさんありますので、少しづつ、なるべくわかりやすいようにご案内させていただきます。 まずは表題の健康保険の傷病手当金の改正についてです。 【令和4年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算されます】...

年末年始休業日 2021年12月30日㈭～2022年1月5日㈬ ご不便おかけいたします。

表題は、所属する部会の11月研修テーマ。 講師は法政大学経営大学院の藤村教授。 高齢者雇用安定法の改正が令和3年4月１日より施行されており、70歳までの就業機会の確保が努力義務化されました。 改正内容はパンフレットを参照してください。...

65歳以上の複数事業所へ勤務されている方へ 雇用保険マルチジョブホルダー制度が2022年1月1日スタートします。 従来は週所定労働時間が20時間未満の方は、雇用保険に加入できませんでした。このような方でも複数の事業所に勤務する場合、雇用保険への加入が可能となります。...

パワハラ防止法、正式には労働施策総合推進法の改正が中小企業でも2022年4月からスタートします。 【パワハラの定義】 ①優越的な関係に基づいて行われる(優位性を背景に)行われること ②業務の適正な範囲を超えて行われること...

本日は、静岡県社会保険労務士会富士支部の定例会でした。 富士市と富士宮市の社労士が会員となっている富士支部ですが、毎月、会議を行っていて会員同士、情報交換をしています。 まだまだ勉強不足な私には、ベテランの先生方の教えを乞うよい機会ともなっています。...

昨日、所属している静岡県東部人事労務自主研究会で、弁護士の坂部利夫先生の講義を受けさせていただきました。 テーマ「行政の押印不要と民事上の押印の意義」 「印」とは何か、からはじまり、事例では「地面師」の詐欺手口について解説いただきました。 【「印」とは何か】...