社会保険労務士事務所  Ripples (りぷるす)

​社労士事務所Ripples便り

 

 

​2026年​   

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• 2026年7月号　   義務化まであと3ヶ月！求職者等セクハラ防止対策　　　　　　　　　　

• 2026年6月号　   カスタマーハラスメント(カスハラ)対策義務化を見据えた中小企業の対応指針

• 2026年5月号　   障害者雇用の法定雇用率改正に関する法的留意点＆実務対応　　　　　

• 2026年4月号　   2026年4月改正！高年齢者の労働災害防止対策と中小企業の実務　　　

• 2026年3月号　   【令和8年4月施行】被扶養者認定の見直しで変わる企業実務のポイント

• 2026年2月号　   【令和8年4月施行】子ども・子育て支援金と迫りくる人件費負担への備え

•  2026年1月号　   スポットワーク活用における労務管理のポイント 　　　　　　　　　　 

​2025年​ 

• 2025年12月号　 総務・人事のための「取引適正化法」の基本　　  　　　　　　　　　　

• 2025年11月号　 年末調整前に確認！特定親族・扶養親族関係の管理実務とチェックポイント

• 2025年10月号　 求人が受理されない?!職安法施行令改正で問われる"育児・介護法令遵守"

• 2025年9月号　　企業実務に影響！年金制度改正法の重要ポイント　　　　　　　　　　　

• 2025年8月号　　今からでも申請できる！2025年度版・中小企業におすすめの助成金　　

• 2025年7月号　　義務化へ対応！中小企業の熱中症対策の事例と助成金　　　　　　　　　

• 2025年6月号　　「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」の手続き　　　　　　　

• 2025年5月号　　中小企業向けカスタマーハラスメント防止対策のポイント　　　　　　　

• 2025年4月号　　職場内のハラスメント防止対策のポイント　　　　　　　　　　　　　　

• 2025年3月号　 　入社・契約更新で労働契約を結ぶときのポイント　　　　　　　　　　　

• 2025年2月号　　 マイナンバー活用と中小企業の実務　　　　　　　　　　        　　　　

• 2025年1月号　　 2025年4月1日改正育児介護休業法対応のための社内整備　       　　　　

​2024年​   ​​

• 2024年12月号　中小企業ができる治療と仕事の両立支援　　　　　　　　　　　　　　　

• 2024年11月号　スキマバイトの労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 2024年10月号　令和7年4月改正！中小企業の改正育児・介護休業法への対応　―介護編―

• 2024年9月号　 令和7年4月改正！中小企業の改正育児・介護休業法への対応　―育児編―

• 2024年8月号　　 直前確認！2024年10月社会保険の適用拡大への対応        　　　　

• 2024年7月号　　 採用活動時の職場情報提供と社内整備      　　　　　       　　　　

• 2024年6月号　　令和６年度中小企業の人手不足問題の解決につながるオススメ助成金

• 2024年5月号　　 中小企業向け賃上げ促進税制と賃金制度の見直し　       　　　　

• 2024年4月号　　 生成AIと社内ルールのつくり方　　　　　　　　　       　　　　

• 2024年3月号　　 高年齢雇用関係法令の改正と社内規定の見直し　　       　　　　

• 2024年2月号　　 多様な正社員と2024年4月改定の裁量労働制　　　       　　　　

• 2024年1月号　時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定届)の書き方と2024年からの新様式　　　　　　　　　　　　

• 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年

• 2023年12月号　　 年収の壁・支援強化パッケージと中小企業の対策　       　　　　

• 2023年11月号　　 準備できていますか？アルコールチェック義務化と社内整備 　　

• 2023年10月号　　 フリーランス新法と中小企業が早めに確認しておきたいポイント 

• 2023年9月号　　　中小企業向け人材育成と助成金活用                            　　　　

• 2023年8月号　　　令和6年4月改正！労働条件明示のルール                      　　　　

• 2023年7月号　　　中小企業の採用の現状と就活ハラスメント対策              　　　　

• 2023年6月号　　　賃金のデジタル払いを導入するための社内整備　　　　　　　　　

• 2023年5月号　　　残業代削減と人手不足対策としての変形労働時間制の活用と注意点

• 2023年4月号　　　中小企業の人手不足対策と助成金・補助金　　 　　　　　　　　

• 2023年3月号　　　従業員が退職する際の手続き　　　　　　　　 　　　　　　　　

• 2023年2月号　　　従業員が退職する際の手続き　　　　　　　　　　　　　 　　　

• 2023年1月号　　　労使トラブルを防ぐための「解雇」の基礎知識       　　　　　　

 　　　　　　　　　　　　　　　2022年

​   2022年12月号　 　令和4年10月職業安定法改正と新求人ルール　　　　　　　　 

• 2022年11月号　 　中小企業の割増賃金率の引き上げへの対応　　　　　　　　　 

• 2022年10月号　 　中小企業の最低賃金への対応策　       　　　　　　　　　　　 

• 2022年9月号　　　中小企業のカスタマーハラスメント対策　　　　　　　　　　　 

• 2022年8月号　　　2022年10月改正！社会保険適用拡大と中小企業への影響 　　　

• 2022年7月号　　　正しく運用できていますか？年次有給休暇の付与と管理　　　　

• 2022年6月号　　　2022年4月からの年金制度の改正と中小企業が確認するポイント

• 2022年5月号　　　自動車を使用している企業はチェック！道路交通法改正 　　　　

• 2022年4月号　　　中小企業のテレワーク導入ポイントと助成金 　　　　　　　　　

• 2022年3月号　　　令和4年就業規則の改定と変更手続き　　　　　　　　　　　　　

• 2022年2月号　　　介護休業制度と中小企業の介護と仕事の両立支援　　　　 　　　

• 2022年1月号　　　2022年からの育児介護休業法改正のポイントと会社の対応　　　                                          　　  2021年

• 2021年12月号　　　ハローワークを利用した中小企業の採用　　　　　　　　　　

• 2021年11月号　　　賞与支給にまつわる手続きについて　　　　　　　　　　　　

• 2021年10月号　　　過労死防止に向けた新たな動きと中小企業の対応　　　　　　

• 2021年9月号　　　 個人情報保護法と企業対応　　　　　　　　　　　　　　　　

• 2021年8月号　　　 新型コロナワクチン接種とワクチン休暇　　　　　　　　　　

• 2021年7月号　　　 デジタル給与支払いについて　　　　　　　　　　　　　　　

• 2021年6月号　　　 職場でのパワーハラスメントトラブル    　　　　　　　　　　

• 2021年5月号　　　「令和３年度地方労働行政運営方針」にみる労務管理のポイント

• 2021年4月号　　　正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金　　　　　　

• 2021年3月号　　　勤続年数の長期化を見すえた人事制度を考えるために　　　 

• 2021年2月号　　　令和2年「高齢者の雇用状況」～厚生労働省調査より～　　　

• 2021年1月号　　　 雇用調整助成金の今後について 　　　　　　　　　　　　　

                                             2020年

• 2020年12月号　　　気になる同一労働同一賃金の取組みと賃金の動向について　 

• 2020年11月号　　　2020年度の地域別最低賃金が改定、発効しました　　　　　

• 2020年10月号　　　対象事業場の約半数で違法残業を確認　　　　　　　　　　  

• 2020年9月号　　 　厚生労働省「令和元年度雇用均等基本調査」より　　　　　　

• 2020年8月号　　 　「家賃支援給付金」の申請要領が公表されました　　　　　　

• 2020年7月号　　 　中小企業の働き方改革関連法の認知度・準備状況は?             

• 2020年6月号　　 　新型コロナ　こころのケアを　　　　　　　　　　　　　　　

• 2020年5月号　　 　新型コロナウイルスによる厚生年金保険料の納付猶予制度　　

• 2020年4月号　　 　「転倒災害防止」について改めて考えてみましょう　　　　　

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