最低賃金6％UP！10月からの改定に備えた実務対応はお済みですか？

こんにちは。

社会保険労務士事務所Ripplesです。  

今回は、2025年度の最低賃金改定（過去最大の引上げ）についてお知らせいたします。

10月の施行に向けて、今から準備が必要です。  

■2025年度 最低賃金は「6％UP」へ

2025年8月4日、中央最低賃金審議会は、最低賃金を全国平均で時給63円（約6％）引き上げると答申しました。

各都道府県の審議会がこれをもとに地域別の金額を決定し、10月頃より順次施行される予定です。

静岡県の予測：1034円 → 1097円（＋63円）これは過去最大の上げ幅となります。

■企業が今すぐ取り組むべき「3つの準備」

①従業員の賃金チェック　 　パート・アルバイトだけでなく、月給制の社員についても　最低賃金を下回っていないか再確認を。　

計算式例：　（月給 ＋ 基準内手当）÷ 月所定労働時間

②雇用契約書・労働条件通知書の見直し　

　改定後の時給・月給・手当等に合わせて契約書を修正し、10月の施行後、速やかに再締結を行いましょう。

③人件費の増加を見越した資金繰り対策　

　賃金が上がることで、法定福利費（社会保険料）も増加します。　全体の人件費の見直しと、資金繰り計画の再構築をおすすめします。

■「働き控え」への注意と対策

最低賃金の上昇により、扶養内で働きたいパート従業員の勤務時間が減る可能性があります。

例えば年収130万円以内で働く場合

• 現行：130万円 ÷ 12か月 ÷ 1,034円 ≒ 104時間/月

• 改定後：130万円 ÷ 12か月 ÷ 1,097円 ≒ 98時間/月　→ 月あたり約6時間の短縮

複数のパートさんがいれば、人手不足に繋がるリスクがあります。

■「キャリアアップ助成金」の活用を！

【短時間労働者労働時間延長コース】が2025年7月に拡充されました。

対象：労働時間を延長・賃金を引き上げた短時間労働者 助成額：最大75万円 注意：事前の計画書提出が必須！

働き控えのカバー対策として、ぜひご活用をご検討ください。

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